Dispositifsde formation
Les dispositifs proposés et mis en œuvre par l’administration
- La formation professionnelle statutaire, obligatoire, fournit au fonctionnaire les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions. Elle apporte également des connaissances sur l’environnement dans lequel il les exerce.
- La formation professionnelle continue est destinée à maintenir ou à parfaire les compétences des agents publics en vue d’assurer :
- Leur adaptation immédiate au poste de travail ;
- Leur adaptation à l’évolution prévisible des métiers ;
- Le développement de leurs qualifications ou l’acquisition de nouvelles qualifications.
Les dispositifs demandés et mis en œuvre à l’initiative de l’agent
- Les préparations aux concours et aux examens professionnels (PEC) destinée à favoriser la promotion interne des agents publics ;
- Le congé de validation des acquis de l’expérience (VAE) en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification ;
- Le congé pour bilan de compétences (BDC) permettant aux agents d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel ;
- Le congé de formation professionnelle (CFP) permettant d’approfondir leur formation en vue de satisfaire à des projets personnels et professionnels ;
- Les périodes de professionnalisation (PDP) pour accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes ;
- Le congé de transition professionnelle (CTP) pour permettre, selon la situation de l’agent, l’exercice d’un nouveau métier nécessitant le suivi d’une formation longue.
- Le compte personnel de formation (CPF) prévu à l’appui d’un projet d’évolution professionnelle. Il s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF).
